工伤社保死亡赔偿标准是什么

一、工伤社保死亡赔偿标准是什么

工伤社保死亡赔偿主要有三项。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

二、工伤社保死亡赔偿申请流程是否合规

工伤社保死亡赔偿申请合规流程一般如下：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤社保死亡赔偿。若你能提供具体申请情况，可进一步判断是否合规。

三、工伤社保死亡赔偿申请材料审核有无法律漏洞

通常工伤社保死亡赔偿申请材料审核体系较为严密，一般不存在明显法律漏洞。但审核环节可能存在一些小问题。一方面，材料真实性查验有难度，若申请人伪造材料，可能导致信息失真获赔。另一方面，审核标准在不同地区、人员理解上或有差异，有可能造成审核尺度不一致情况。不过，我国有多部法律保障审核公正，如《工伤保险条例》规定审核机构职责、流程及违规处理办法；《社会保险法》确立严格管理和监督体制。一旦发现弄虚作假或不当审核，法律可追究责任。所以，虽不排除小瑕疵，但整体审核有法律约束保障。

在了解工伤社保死亡赔偿标准是什么之后，还有一些相关重要问题值得关注。比如，家属申请工伤社保死亡赔偿的具体流程是怎样的，这其中涉及准备哪些材料、向哪些部门提交申请等细节。另外，赔偿款的发放时间和方式也是家属关心的，是一次性发放还是分期发放。工伤社保死亡赔偿关系到家属的切身利益，若您对这些拓展问题或者赔偿标准本身还有疑问，想进一步了解详情，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。