满了60岁工伤赔偿标准是多少

一、满了60岁工伤赔偿标准是多少

年满60岁已达法定退休年龄，一般与用人单位建立劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目及标准如下：医疗费按实际发生费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工劳务报酬标准；交通费按实际发生费用计算；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；若造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需结合实际情况和相关证据确定。

二、满了60岁被辞退有补偿吗

满60岁被辞退是否有补偿需分情况判断。

若达到法定退休年龄（男性60岁），开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。

如果虽满60岁但未享受基本养老保险待遇，且双方属于劳动关系，用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位按法定情形辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、满了60岁公司被辞退有补偿吗

若劳动者年满60岁，已达法定退休年龄，此时与公司的关系通常按劳务关系处理。

一般情况下，劳务关系解除时，不存在经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位违法解除劳务合同，应参照劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，如果劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方之间按劳动关系处理，那么公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨满了60岁工伤赔偿标准是多少时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，60岁后若因工伤导致劳动能力受限，生活护理费该如何确定，这也是赔偿中的重要部分。另外，满60岁后可能已达退休年龄，工伤赔偿与正常退休待遇之间的衔接和差异也是需要了解的。工伤后的康复治疗费用是否涵盖在赔偿范围内同样关键。如果您对满60岁工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、特殊情况的处理等存有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。