工伤手指赔偿标准的规定是怎么样的

一、工伤手指赔偿标准的规定是怎么样的

工伤手指赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准赔偿。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若手指受伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。五至十级伤残，有一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿以实际医疗情况、伤残等级及当地规定为准。

二、工伤手指赔偿计算方式法律上怎样规定

工伤手指赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及计算方式如下：

医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

一次性伤残补助金：根据鉴定的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

三、法律对工伤手指赔偿项目有哪些规定

根据《工伤保险条例》，工伤手指赔偿项目规定如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

探讨工伤手指赔偿标准的规定是怎么样的时，还有一些关联问题需关注。手指受伤后，劳动者可能面临后续的康复治疗费用谁承担的问题，依据法律，合理的康复费用一般也应包含在赔偿范围内。另外，若手指受伤影响到劳动能力，劳动能力鉴定等级不同，赔偿标准也有差异。如果劳动能力受损影响到未来就业，后续可能还涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是你对工伤手指赔偿的范围界定、赔偿申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。