工伤9级厂里须赔多少金额

一、工伤9级厂里须赔多少金额

九级工伤赔偿数额需结合多因素确定。主要赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准支付。

你要先确定本人工资、当地标准等，才可算出准确赔偿额。若单位投了工伤保险，部分由基金支付；未投保险，全部赔偿由单位承担。

二、工伤9级厂里不赔偿该如何走法律程序

厂里不赔偿9级工伤，可按如下法律程序维权：首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若已完成，需收集劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料。接着，与厂里协商赔偿事宜并保留好沟通记录，明确表达赔偿诉求。协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书与资料，仲裁委受理后安排开庭审理，作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起15日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，由法院最终判决赔偿事宜。

三、工伤9级厂方拒赔，申请仲裁可行吗

可行。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议，劳动者可依法申请仲裁。职工被认定为工伤且鉴定为九级伤残，厂方应依法支付相应赔偿，如一次性伤残补助金等。若厂方拒赔，劳动者要先收集好证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。然后在规定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决厂方支付工伤赔偿款项。仲裁机构会依法审理并作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。

在了解工伤9级厂里须赔多少金额之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，厂里是一次性支付还是分期支付赔偿款。另外，若对赔偿金额有异议，又该如何申诉维权。当工伤职工认为厂里赔偿金额不合理时，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来争取合理权益。如果您对工伤9级赔偿的具体流程、申诉途径等还有疑问，或者想进一步明确自己应得的赔偿权益，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。