劳工伤残赔付标准是什么

一、劳工伤残赔付标准是什么

劳工伤残赔付需依据《工伤保险条例》，按伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、劳工伤残申请赔付的法律流程是怎样的

劳工伤残申请赔付一般按以下流程：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长期限。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.待遇赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目和数额，与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、劳工伤残申请赔付需准备哪些法律材料

劳工伤残申请赔付，需准备以下材料：

1.劳动关系证明材料，如劳动合同；无合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

2.医疗机构诊断证明、病历等医疗资料，用以证明职工受伤害情况及治疗过程。

3.工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载，按要求填写，详细说明事故发生时间、地点、原因等。

4.申请人身份证明，本人申请带身份证；亲属申请还需提供亲属关系证明。

5.劳动能力鉴定书，由劳动能力鉴定委员会作出，确定伤残等级。

准备齐全这些材料，能保障赔付申请顺利进行。

在了解劳工伤残赔付标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳工伤残赔付的具体流程是怎样的，从申请认定到最终获得赔付，每一个环节都有严格的规定和时间限制。另外，不同等级的劳工伤残在康复期间的待遇也有所不同，这关系到劳动者康复过程中的生活保障。劳工伤残赔付不仅涉及当下的赔偿金额，还与后续的生活息息相关。如果您对劳工伤残赔付的流程、康复待遇等问题还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。