工伤期间住医院怎么赔偿
在工伤期间住院，赔偿主要包括以下几个方面。
①医疗费用：由工伤保险基金支付，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
②停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
③生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。
二、工伤住院期间各项赔偿标准是什么
工伤住院期间赔偿标准如下：
1. 医疗费：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：
由统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。
3. 交通、食宿费：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
5. 护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤住院期间护理费用赔偿标准是啥
工伤住院期间护理费用赔偿分两种情况。其一，用人单位派人护理，无需支付护理费。其二，单位未派人护理，护理费标准如下:
已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
未评定伤残等级前在停工留薪期内的护理，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
在工伤期间住院，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等其他待遇等几个方面。除此之外，可能还会有一些易被忽略的情况。比如工伤复发后的治疗费用该如何处理，是否还能按照工伤保险的相关规定进行报销等。另外，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，这期间的工资待遇又该怎样确定。这些问题都与工伤住院赔偿紧密相关。若你对工伤赔偿的具体流程、不同情况的赔偿计算等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你详细解答。
