劳动合同欺诈致员工得病赔偿方式

一、劳动合同欺诈致员工得病赔偿方式

关于劳动合同欺诈致员工得病的赔偿，需结合欺诈情形、因果关系及法律规定综合判断：

一、欺诈的认定

根据《劳动合同法》第26条，用人单位虚构岗位安全条件、隐瞒职业病危害等欺诈行为，会导致劳动合同无效。若员工得病与欺诈行为直接相关（如隐瞒职业危害致职业病），单位需承担责任。

二、赔偿法律依据及方式

1.合同无效的损失赔偿

依据《劳动合同法》第86条，因欺诈导致合同无效的，过错方（单位）应赔偿员工实际损失，包括：

直接损失：医疗费、护理费、交通费等治疗费用；

间接损失：误工减少的收入、伤残赔偿金（若构成伤残）等。

2.职业病的特殊处理

若员工患职业病（与单位隐瞒危害直接相关），按《职业病防治法》：

单位需承担工伤责任（未参保则全额支付工伤保险待遇）；

额外赔偿：精神损害抚慰金、后续治疗费用等（视具体情况）。

三、维权途径

员工需举证（欺诈证据、因果关系证明、损失凭证），通过以下方式维权：

1.申请劳动仲裁确认合同无效并主张赔偿；

2.向安监部门举报职业危害；

3.对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

核心要点：需证明欺诈行为与得病存在直接因果关系，否则难以获得赔偿。建议优先通过职业病诊断鉴定固定证据。

二、劳动合同欺诈被迫离职怎么赔

若因劳动合同欺诈被迫离职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。

劳动者被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位行为给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。劳动者需收集能证明欺诈及被迫离职的证据，如聊天记录、邮件、合同条款等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同欺诈后责任该如何划分

劳动合同欺诈指一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。若用人单位欺诈，如提供虚假工作信息等，劳动者可主张劳动合同无效或部分无效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。给劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。

若劳动者欺诈，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若劳动者欺诈给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

实践中，需有证据证明欺诈事实存在，责任划分应依据双方过错程度和实际损失确定。

在探讨劳动合同欺诈致员工得病赔偿方式时，还有一些相关问题值得关注。若员工因劳动合同欺诈患病，除了基本的赔偿，后续的康复治疗费用该如何承担也是重点。此外，员工在患病期间的工资待遇是否应按正常标准发放，也是受欺诈员工关心的内容。这些问题都与“劳动合同欺诈致员工得病赔偿方式”紧密相关。如果你对赔偿的具体流程、费用计算等还有疑问，或者想进一步了解自身权益，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。