医院鉴定工伤7级该怎样赔偿

一、医院鉴定工伤7级该怎样赔偿

认定为工伤7级后，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级政府规定。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费、康复费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。如赔偿有争议，可申请劳动仲裁。

二、医院鉴定工伤7级赔偿争议法律如何判

工伤鉴定由社保行政部门或劳动能力鉴定委员会作出，非医院。7级工伤赔偿争议法院判决通常依据《工伤保险条例》等。若单位投工伤保险，社保基金支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）等，单位支付停工留薪期工资等。若单位未投工伤保险，相关费用由单位承担。

法院会审查劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据。若证据充分，会支持劳动者按法定标准获赔；若单位能证明已支付部分费用或劳动者诉求不合理，会相应调整赔偿数额。法院遵循合法、公正原则，根据具体案情和证据依法裁判。

三、医院鉴定工伤7级，赔偿责任划分法律咋定

医院无权鉴定工伤，工伤需由社保行政部门认定、劳动能力鉴定委员会鉴定。

若认定为7级工伤，一般不存在赔偿责任划分问题。实行无过错责任原则，即不管用人单位有无过错，都需承担工伤赔偿责任。

赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，7级伤残为13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未参保，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

当了解了医院鉴定工伤7级该怎样赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，一般来说，赔偿款项可能会分阶段支付，具体要依据实际情况和相关规定。另外，工伤复发后的赔偿问题也不容忽视，若工伤复发，劳动者依然有权再次申请相应的赔偿。工伤赔偿涉及的细节繁多，若你对7级工伤赔偿的具体计算、支付流程以及工伤复发后的处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。