伤残是按工资赔的吗

一、伤残是按工资赔的吗

伤残赔偿不一定完全按工资计算。在不同情形下，计算标准有别。

以工伤为例，赔偿与工资相关。一次性伤残补助金按本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。停工留薪期工资也按原工资福利待遇发放。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省规定标准，不完全取决于工资。

人身损害赔偿中，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，与工资无直接关联。不过误工费会根据受害人的误工时间和收入状况确定，若有固定收入，按实际减少收入计算。

二、伤残赔偿金额与工资挂钩法律上怎么界定

在我国，伤残赔偿金额与工资挂钩主要体现在工伤和人身损害两方面。

工伤赔偿领域，本人工资是重要计算依据。《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准依伤残等级，以本人工资为基数计算，如五级伤残为18个月本人工资。本人工资指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

人身损害赔偿中，误工费与工资相关。若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入计算；无固定收入，按其最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三、伤残赔偿与工资挂钩在法律适用上有啥标准

伤残赔偿与工资挂钩常见于工伤和人身损害赔偿领域。

工伤方面，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

人身损害赔偿领域，误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按实际减少收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

在探讨伤残是按工资赔的吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。除了工资，伤残赔偿还会受伤残等级、当地赔偿标准等因素影响。不同的伤残等级对应着不同的赔偿系数，这会直接影响赔偿金额。而且在实际赔偿中，除了与工资挂钩的那部分赔偿，还有医疗费用、康复费用等其他赔偿项目。如果你对伤残赔偿的计算方式、赔偿项目的具体内容以及如何争取合理赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。