新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗

一、新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗

职工在新单位工伤旧伤复发，一般可享受工伤待遇。若之前的工伤已认定，旧伤复发经确认需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇。

经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按照国家规定标准从工伤保险基金支付费用；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，若新单位已参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若未参保，相关待遇由新单位支付。

二、新单位旧病复发认定工伤后赔偿标准如何定

新单位旧病复发认定工伤后，赔偿标准按以下方式确定。医疗待遇方面，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付；需住院治疗的享受住院伙食补助费，到统筹地区外就医的，交通、食宿费从基金按规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪一般不超12个月，情况特殊可适当延长。若经劳动能力鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

三、新单位旧病复发认定工伤赔偿流程是怎样的

旧病在新单位复发，一般不认定为工伤，但患职业病旧病复发除外。若属职业病复发，认定赔偿流程如下：

1.申请：职工或其近亲属、用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.受理：收到申请后，社保部门在15日内审核，材料完整的予以受理。

3.调查核实：社保部门根据需要进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定：认定为工伤后，病情相对稳定影响劳动能力的，进行鉴定。

6.赔偿：根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

在探讨新单位工伤旧病复发能够享受工伤待遇吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若旧病复发被认定为工伤，那么治疗期间的停工留薪期待遇是怎样的呢？一般来说，职工可在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。另外，工伤复发后的康复费用该如何承担呢？这也是很多人关心的问题。工伤康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。如果您对新单位工伤旧病复发享受工伤待遇的具体标准、流程以及相关费用等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。