离职赔偿只拿到n怎么办

一、离职赔偿只拿到n怎么办

“N”通常指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在某些法定情形下，劳动者是可以主张“2N”（即赔偿金）或“N+1”（经济补偿金加代通知金）的。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在女职工孕期等法定不得解除情形下解除劳动合同等，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，符合条件的可主张“N+1”。

你可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、离职只拿n赔偿未获+1补偿合法吗

离职拿N赔偿未获+1补偿是否合法，需看具体情形。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限计算；“+1”即代通知金。

依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前30日书面通知的，需支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

若不属于上述情形，用人单位无需支付“+1”补偿；若符合，用人单位未支付则不合法。

三、离职仅获N赔偿未得+1补偿是否符合法律规定

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。离职仅获“N”赔偿未得“+1”补偿是否合法，需看具体情形。

依据《劳动合同法》，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。

若用人单位属上述情形且未提前三十日书面通知，仅支付“N”不支付“+1”不合法；若不属于，仅支付“N”赔偿符合法律规定。

当面临离职赔偿只拿到n的情况时，除了本身赔偿数额的问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司存在未提前通知就解除劳动合同的情况，可能还应支付代通知金。另外，如果公司在离职过程中存在违法解除合同等行为，员工可能有权获得更高额的赔偿金。这些额外权益可能因各种复杂情况而容易被忽视。若你对离职赔偿只拿到n怎么办仍有疑问，或者想进一步确认自己是否还有其他应得赔偿，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。