干11年辞退赔偿多少

一、干11年辞退赔偿多少

用人单位辞退工作11年的员工，赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形合法解除，需支付11个月工资的经济补偿。

二、干11年被辞退按法律应获多少赔偿

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你工作11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退的赔偿金则是22个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因法定情形辞退，需支付11个月工资作为经济补偿。

三、干11年被违法辞退法律赔偿标准是怎样的

用人单位违法辞退工作11年的员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作11年，经济补偿为11个月工资。

所以，违法辞退的赔偿金是22个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

除了解答干11年辞退赔偿多少这个核心问题外，我们还需要了解一些相关的额外情况。首先，如果是单位违法辞退员工，除了要支付按照工作年限计算的赔偿金外，还需要额外考虑一些法定福利的支付，比如未休年假的补偿等。其次，若员工属于工伤康复期、孕期等法定保护情形下被辞退，单位不仅要赔偿，还可能面临更严重的法律后果。如果您对干11年辞退赔偿的标准、计算方式以及遇到特殊情况该如何索赔等还有疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会精准为您解答。