女性怀孕单位能辞退吗

一、女性怀孕单位能辞退吗

一般情况下，女性怀孕单位不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以劳动者不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等非过错性原因，以及进行经济性裁员等理由辞退怀孕女职工。

但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。所以，通常单位不能随意辞退怀孕女职工，除非女职工有法定的过错行为。

二、女性孕期被单位辞退该如何维权

女性孕期被单位辞退，可通过以下方式维权：

与单位协商：可先与单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中女职工孕期不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并补发工资，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、女性孕期被辞退申请劳动仲裁能获赔偿吗

女性孕期被辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。所以，孕期被辞退女性可收集证据申请仲裁获赔。

当探讨女性怀孕单位能辞退吗这个问题时，除了明确单位一般不得随意辞退怀孕女性外，还有一些相关情况值得关注。例如，若怀孕女性因身体原因需要请假进行产检、保胎等，请假期间的工资待遇如何计算是很多人关心的。另外，当女性产假结束后返回单位，单位若以各种理由调岗降薪，这是否合法也与怀孕女性权益密切相关。如果您在怀孕期间遭遇单位不合理对待，或者对上述相关权益问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。