厂里三个月没发工资该咋办

一、厂里三个月没发工资该咋办

厂里三个月没发工资，你可通过以下途径维权：协商：先与厂方友好沟通，了解拖欠原因，要求其给出支付工资的时间并签订协议。投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会责令厂方限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。仲裁：也可在收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，一般会在受理后45日内作出裁决。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里三月未发工资，法律途径如何维权

厂里三月未发工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与厂方协商，要求其支付工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的证据，劳动监察部门会责令厂方限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里三月欠薪，走法律途径需哪些证据

厂里三月欠薪，走法律途径需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录能证明工资数额、支付时间与方式。

3.欠薪证据：微信、短信聊天记录，电子邮件等，可证明用人单位认可欠薪事实；也可让单位出具书面的工资欠条。

保留好上述证据，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里三个月没发工资该咋办的情况，除了常规追讨工资途径，还有一些后续问题值得关注。比如，长时间拖欠工资可能导致员工经济困难，员工有权要求公司支付拖欠期间的利息。同时，如果最终因拖欠工资和公司解除劳动关系，员工还可依法获得经济补偿。但这些权益的争取往往需要专业法律知识支撑。要是你在追讨工资过程中，对利息计算、经济补偿标准等问题存在疑惑，或者不知如何有效维权，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。