外包裁员赔偿标准是什么

一、外包裁员赔偿标准是什么

外包裁员赔偿需区分不同情况。若外包员工与外包公司建立劳动关系，外包公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用工单位将外包员工退回外包公司，一般由外包公司重新安排工作，用工单位通常无需直接向员工支付赔偿，但如果退回违反外包协议，外包公司可依据协议追究用工单位违约责任。

二、外包裁员未按标准赔偿该如何维权

外包裁员未按标准赔偿，可通过下列方式维权：首先，与用人单位协商，晓之以法说明应按《劳动合同法》标准赔偿，如每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。协商时保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证明劳动关系和裁员事实的材料。劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包裁员未达标赔偿，维权途径有哪些

外包裁员未达标赔偿，维权途径如下：首先可与用人单位协商，明确指出其应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，争取达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，由劳动监察部门责令单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解外包裁员赔偿标准是什么之后，还需关注相关的拓展问题。比如，若劳动者对赔偿金额有异议该如何维权？通常可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。另外，若外包裁员涉及违法解除劳动合同，赔偿标准会有不同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对外包裁员赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。