公司能否随意开除十年以上员工

一、公司能否随意开除十年以上员工

公司不能随意开除十年以上员工。依据法律，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同，稳定性更强。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可解除劳动合同。但除此之外，公司不能随意辞退。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司开除十年以上员工需承担哪些法律责任

公司开除十年以上员工，需依不同情形担责：若员工有《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪），公司开除无需支付补偿；若员工无过错，公司依第40条解除，需提前30日书面通知或额外付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。

若公司违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还需为员工办理档案和社保关系转移手续。

三、公司违法开除十年以上员工有啥法律后果

公司违法开除十年以上员工，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作十年以上，经济补偿至少为十个月工资，赔偿金则至少为二十个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司能否随意开除十年以上员工时，我们还要了解一些相关情况。一方面，即便员工工作超十年，若存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司是有权解除劳动合同的。另一方面，若公司违法开除十年以上员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对公司开除十年以上员工的合法性判断、赔偿计算等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。