厂里无合同辞退员工如何赔偿

一、厂里无合同辞退员工如何赔偿

厂里无合同辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1年3个月，未签合同，厂里违法辞退，员工可获11个月双倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金（经济补偿1.5个月工资的二倍）。

二、厂里无合同辞退员工，员工可获哪些法律赔偿

厂里无合同辞退员工，员工可获以下赔偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

违法解除赔偿金：若无合法理由辞退，属违法解除。依据该法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工需收集证据，如工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、无合同辞退员工，员工申请赔偿有啥法律流程

无合同辞退员工，员工申请赔偿可按以下流程：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。其次，与用人单位协商赔偿事宜，明确表达诉求并保留协商记录。若协商不成，员工可自劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及准备好的证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证与辩论。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。

当探讨厂里无合同辞退员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了赔偿，员工还可能有权要求厂里补缴在职期间的社保。另外，如果在无合同工作期间，员工加班却未得到相应加班费，也可依法索要。无合同工作还可能涉及双倍工资赔偿的问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在遭遇厂里无合同辞退后，对赔偿计算、社保补缴、双倍工资等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。