遇到公司强迫辞职怎么办

一、遇到公司强迫辞职怎么办

公司强迫员工辞职，员工可采取以下措施维护权益。首先，拒绝主动签署离职相关文件，主动辞职无经济补偿，被迫辞职公司应支付。其次，收集被强迫的证据，如聊天记录、录音、书面通知等，证明公司存在强迫行为。

若公司采取降薪、调岗等手段逼迫，员工可书面提出异议，要求按原合同履行。若公司直接解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、遇到公司强迫加班，能要求补偿不

公司强迫加班，员工有权要求补偿。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫。若员工被迫加班，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正并给予警告，还可对单位处以罚款。

从补偿角度，单位违法强迫加班，员工可主张加班费。加班费计算一般按照平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资标准支付。若因加班给员工造成其他损害，如身体伤害等，员工还可要求相应赔偿。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

三、遇到公司强制变更工作时间怎样解决

公司强制变更工作时间属于劳动合同内容的变更，依据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝公司的强制变更要求，并可与公司沟通协商，要求按原劳动合同约定履行。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认公司变更行为无效，恢复原工作时间。如公司因强制变更工作时间导致劳动者权益受损，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动者需保留原劳动合同、公司变更工作时间的通知、沟通记录等相关证据，以便维权时使用。

当遇到公司强迫辞职怎么办时，除了知晓应对公司强迫辞职的常规方法，还有一些相关问题值得关注。比如公司强迫辞职后，员工的社保缴纳问题该如何处理，若社保断缴可能影响到医保报销、购房资格等权益。另外，经济补偿的计算标准也很关键，不同工作年限、工资水平对应的补偿金额有所不同。如果您在应对公司强迫辞职过程中，对社保、经济补偿等后续问题存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。