不签无固定期限合同能不能获双倍工资

一、不签无固定期限合同能不能获双倍工资

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。根据劳动合同法规定，存在以下情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者无法律规定的除外情形；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反上述规定未订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起主张每月二倍工资，但主张权利需在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、不签无固定期限合同后辞退赔偿是怎样

用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立，后续解除劳动关系时的赔偿需区分解除理由是否合法。若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若解除理由符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金，但需注意未依法订立无固定期限劳动合同期间可能产生的二倍工资差额，该差额需在仲裁时效内主张。

三、不签无固定期限合同被炒鱿鱼怎么办

根据劳动合同法规定，劳动者符合法定情形时用人单位应当订立无固定期限劳动合同，例如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。若用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时拒绝订立，并解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利。一是要求继续履行劳动合同，若劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。二是若劳动者不愿继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨不签无固定期限合同能不能获双倍工资时，还有一些相关要点值得关注。若劳动者符合签订无固定期限合同的条件，单位却拒绝签订，除了双倍工资问题，还可能涉及到经济补偿金。当劳动者因此与单位解除劳动关系时，可依法获得相应的经济补偿。另外，双倍工资的计算起始时间和计算时长也有严格规定。如果您对不签无固定期限合同的双倍工资计算、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。