挥霍怎么认定工伤

一、挥霍怎么认定工伤

你想问的或许是“如何认定工伤”。认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于工伤。

提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动保障行政部门会根据材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

二、“挥霍”情形下认定工伤的法律依据是什么

“挥霍”并非认定工伤的法定考量因素。我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形；第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

认定工伤主要围绕工作时间、工作场所、工作原因等关键要素，“挥霍”行为与工伤认定没有直接关联，不存在基于“挥霍”情形认定工伤的法律依据。

三、“挥霍”认定工伤依据不足时该如何维权

你想问的或许是“职工”认定工伤依据不足的维权办法。若职工申请认定工伤依据不足，首先可收集更多能证明工伤的证据，如现场目击证人证言、相关监控视频、医疗机构诊断证明等，重新向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若对社会保险行政部门作出的不予认定工伤决定不服，可在规定时间内，依法申请行政复议，要求复议机关重新审查该决定；也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定行为进行司法审查。在复议或诉讼中，要充分阐述理由并提交新证据，争取获得支持。

当我们探讨怎么认定工伤时，除了常规的认定条件和流程，还有一些相关问题值得关注。比如认定工伤后，能获得哪些赔偿项目，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果对工伤认定结果不服，该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工伤认定关乎劳动者的切身利益，过程中可能会遇到各种复杂状况。若你在怎么认定工伤以及后续赔偿、复议等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。