工作期间突发死亡算不算工伤

一、工作期间突发死亡算不算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，工作期间突发死亡是否属于工伤，需满足两个核心要件，一是死亡发生在工作时间及工作岗位，二是死亡原因系突发疾病导致或经抢救但在48小时内无效死亡。若符合上述条件应依法认定为工伤，职工近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，主张工伤保险待遇包括丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。视同工伤的认定需以事实为依据，由社会保险行政部门结合具体情形作出判断。

二、工作期间突发脑溢血算不上工伤谁承担

工作期间突发脑溢血若不符合视同工伤条件责任承担需分情况。若用人单位无过错因职工自身疾病引发用人单位不承担工伤责任但应按规定给予医疗期及病假工资标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。职工医疗费用可通过基本医疗保险报销若用人单位未依法缴纳基本医疗保险原本由医保报销的部分由用人单位承担。若用人单位存在过错如因工作强度过大或未提供必要劳动保护导致发病需承担相应侵权赔偿责任赔偿范围包括医疗费护理费等合理费用。

三、工作期间突发疾病认定为工伤吗

工作期间突发疾病是否认定为工伤需分情况。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”两个条件，且结果为死亡或48小时内抢救无效死亡。比如员工在上班时突然晕倒，送医后48小时内离世，可认定为工伤。

若只是突发疾病但未死亡，或经抢救超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，则可认定为工伤，需经专门的职业病诊断机构诊断。

在探讨工作期间突发死亡算不算工伤时，其实还有相关情况值得关注。比如若认定为工伤，其近亲属能获得哪些赔偿呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。另外，如果在工作岗位突发疾病，但当时未死亡，在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。工作期间的安全与保障至关重要，若你对工作期间突发死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。