喝酒死亡认定工伤的标准是啥

一、喝酒死亡认定工伤的标准是啥

喝酒死亡认定工伤需符合《工伤保险条例》的相关规定。一般而言，若喝酒是工作原因，且在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致死亡，有可能认定为工伤。比如，因工作需要陪客户应酬喝酒，且该应酬是工作职责的一部分。

但存在特殊规定，根据第十六条，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以关键在于判定喝酒是否属于醉酒状态，若被认定醉酒，即便符合其他工伤情形，也不能认定工伤。

实践中，喝酒死亡认定工伤较严格，需结合具体事实、证据，由社保行政部门调查核实后作出认定。

二、喝酒死亡未达工伤标准单位担责吗

喝酒死亡未达工伤标准，单位是否担责需分情况判断。如果是在工作时间、因工作原因喝酒，即便未达工伤标准，但单位存在安排不合理工作、提供过量酒水等过错，应按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等。

若在非工作期间，比如下班后聚会喝酒死亡，要判断单位有无过错。若单位组织饭局，未有效劝阻员工过量饮酒，或员工醉酒后未妥善照顾、护送，导致死亡，单位需担责。若员工自行喝酒死亡，单位无过错则不担责。

三、喝酒死亡单位无工伤责任就无需赔偿了吗

不一定。虽无工伤责任，单位也可能需承担赔偿责任。若单位组织聚餐等活动，存在强迫性劝酒、未有效劝阻过度饮酒、饮酒后未妥善安置等过错行为，导致员工喝酒死亡，单位要根据过错程度承担相应赔偿责任，此为基于侵权责任。

若员工因工作应酬喝酒死亡，即便不符合工伤认定标准，单位从公平原则出发，也可能需给予一定补偿。所以，单位有无工伤责任并非其是否承担赔偿的唯一判断标准。

当我们了解了喝酒死亡认定工伤的标准是啥后，还需知道与其紧密相关的一些情况。比如，即使不符合认定工伤标准，但如果是在符合相应条件的聚餐等活动中喝酒死亡，可能涉及民事赔偿问题，共同饮酒人可能因未尽到合理的提醒、照顾等义务承担一定责任。另外，若喝酒是因工作应酬等情况，即便未认定为工伤，劳动者也可以通过合理途径争取其他权益。倘若你在喝酒死亡工伤认定问题上还有疑惑，或是面临相关纠纷不知如何处理，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与建议。