上夜班导致的疾病算工伤吗

一、上夜班导致的疾病算工伤吗

上夜班导致的疾病是否算工伤需分情况判断。一般情况下，普通疾病不算工伤。但如果符合以下情形则可认定为工伤：一是该疾病属于职业病目录中列明的职业病，且经职业病诊断机构确诊与上夜班的职业活动有关；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。例如上夜班时突发心脏病48小时内死亡，可认定为工伤。需注意，要认定工伤应按规定向社保行政部门提出申请，提交相关材料，由其根据具体情况作出认定。

二、上夜班引发职业病能认定为工伤吗

上夜班引发职业病，若符合条件能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定范围。要认定需同时满足：一是所患疾病被认定为职业病，应是《职业病分类和目录》里规定的疾病，且由有诊断资质的医疗机构确诊；二是该职业病与上夜班有因果关系，比如因长期夜班导致的职业性睡眠障碍等，需专业机构鉴定。职工可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后可享受相应工伤待遇。

三、上夜班患职业病申请工伤认定有哪些流程

上夜班患职业病申请工伤认定，流程如下：

1.申请：当事人或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。

2.受理：收到申请后，社保行政部门会审核材料，材料完整的，作出受理决定；不完整的，一次性书面告知需补正材料。

3.调查核实：必要时，社保行政部门会对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应予以协助。

4.作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

当探讨上夜班导致的疾病算工伤吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若上夜班导致疾病被认定为工伤后，相应的赔偿标准是怎样的，这包含医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。另外，如果在申请工伤认定的过程中遇到单位阻挠该如何应对。上夜班的职业特性使得员工健康保障尤其需要关注，若你对因上夜班导致疾病的工伤认定、赔偿标准或是申请流程等存在疑问，不要错过解决难题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。