工伤认定是否必须存在劳动关系

一、工伤认定是否必须存在劳动关系

工伤认定必须以存在劳动关系为前提。根据工伤保险相关规定，工伤是劳动者因工作原因在用人单位的管理下受到事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任的法律制度，其权利主体为建立劳动关系的劳动者，义务主体为用人单位。劳动关系包括书面劳动合同关系及事实劳动关系，事实劳动关系可通过工资支付凭证工作证考勤记录等证据予以证明。若双方不存在劳动关系，如承揽关系劳务关系等，所受伤害不构成工伤，应按人身损害赔偿相关规定处理。劳务派遣情形下，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，工伤认定仍以该劳动关系为基础。因此，劳动关系是工伤认定的必要条件，无劳动关系则无法启动工伤认定程序。

二、工伤认定是否必须要考勤记录

工伤认定并非必须要考勤记录。

根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。考勤记录不是法定的必要申请材料。

但考勤记录能证明职工的工作时间、出勤情况等，对认定工作时间和工作场所内的事故伤害有一定帮助。若有其他材料能充分证明职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便没有考勤记录，也不影响工伤认定。例如，有同事证言、监控视频等能证实工伤发生的时间和场景等情况，社保行政部门也会依法作出认定。

三、工伤认定是否需要工资流水

1.申请工伤认定不一定要工资流水，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.工资流水可证明劳动关系与工资标准，但非认定劳动关系的唯一证据。有劳动合同能证明劳动关系，没有工资流水也不影响工伤认定。

3.没有劳动合同，工资流水可作认定事实劳动关系的凭证，工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。关键是提供有效材料证明劳动关系及事故属工伤。

当探讨工伤认定是否必须存在劳动关系时，除了明确劳动关系对工伤认定的影响，还有一些相关问题值得关注。比如在劳务派遣这种特殊用工形式下，工伤认定责任主体的确定。劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，虽然与派遣单位存在劳动关系，但用工单位也可能承担一定责任。另外，对于一些超龄劳动者，他们与用人单位不存在传统意义的劳动关系，在工作中受伤能否认定工伤也有特殊规定。如果您对工伤认定中劳动关系的判定、特殊用工形式下工伤认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。