开会途中出车祸算不算工伤

一、开会途中出车祸算不算工伤

开会途中出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。员工受单位指派开会，属因工外出。在此期间因工作原因受到伤害，符合认定工伤条件。

若在上下班途中开会，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。但若是本人负主要责任或全部责任的车祸，则不能认定为工伤。

员工可提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

二、开会返程遇车祸认定工伤有啥条件

开会返程遇车祸认定工伤，需满足以下条件：

1.工作原因：开会属于因工作安排参与，返程是开会这一工作的合理延伸，即因履行工作职责而处于该行程。

2.合理时间和路线：返程时间应是在会议结束后合理时间内；路线需是从开会地点到工作地、住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理路线。

3.非本人主要责任：需有相关交通管理部门出具的事故责任认定，证明在该车祸中员工本人不承担主要责任。

满足上述条件的，可依据《工伤保险条例》认定为工伤。

三、开会返程遇车祸认定工伤需提供哪些证明

开会返程遇车祸认定工伤，需提供以下证明材料：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2.医疗诊断证明：医院出具的病历、诊断书、检查报告等，证明受伤情况。

3.事故证明：由交警部门出具的交通事故责任认定书，且本人在事故中不负主要责任。

4.会议证明：单位提供的开会通知、会议记录、参会人员名单等，证明是在开会返程途中。

5.工伤认定申请表：如实填写个人信息、事故经过等内容。

准备好这些材料后，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

当探讨开会途中出车祸算不算工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定。此外，如果在车祸中涉及第三方责任，即肇事司机等，工伤赔偿与第三方赔偿之间的关系该如何处理。是可以同时获得双份赔偿，还是存在先后顺序或相互补充的情况。倘若你对开会途中出车祸认定工伤及后续赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。