满足什么条件能获劳动合同双倍赔偿

一、满足什么条件能获劳动合同双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可主张“双倍赔偿”的情形主要分两类，具体条件如下：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资（《劳动合同法》第82条）

适用条件：

1.时间范围：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同；

2.责任主体：因用人单位过错导致未签合同（劳动者拒绝签订的除外）；

3.时效限制：需在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，否则丧失胜诉权。

例外：用工满1年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但劳动者可主张补签无固定期限合同。

二、违法解除/终止劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》第87条）

适用条件：

1.行为违法：用人单位解除/终止劳动合同违反法定情形或程序（如无合法理由辞退、未提前30日通知且未支付代通知金、违反裁员程序等）；

2.计算标准：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍）。

三、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资（《劳动合同法》第82条第2款）

适用条件：

用人单位应当订立无固定期限劳动合同却未订立的（如连续工作满10年、连续2次订立固定期限合同后续签等），自应当订立之日起每月支付二倍工资。

注：上述双倍赔偿均需通过劳动仲裁/诉讼主张，劳动者需保留用工关系、工资流水、解除通知等证据。不同情形的赔偿性质及计算逻辑不同，需结合具体事实判断。

二、满足什么条件三名诈骗犯会判死刑

根据现行《中华人民共和国刑法》（2021年《刑法修正案（十一）》修正），单纯的诈骗罪（包括普通诈骗、集资诈骗等）无死刑规定。以下是具体分析：

一、诈骗罪的法定刑范围

《刑法》第266条明确，诈骗罪的最高法定刑为无期徒刑，具体分三档：

1.数额较大：3年以下有期徒刑/拘役/管制，并处或单处罚金；

2.数额巨大/其他严重情节：3-10年有期徒刑，并处罚金；

3.数额特别巨大/其他特别严重情节：10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金/没收财产。

即使是团伙诈骗（包括三名或更多行为人），其量刑仍受上述范围限制，不存在死刑适用空间。

二、可能混淆的其他情况

若诈骗行为同时伴随其他暴力犯罪（如故意杀人、故意伤害致人死亡等），则可能构成数罪并罚，其中故意杀人罪等罪名最高可判死刑。但此时死刑并非针对“诈骗罪”本身，而是针对其他重罪。

结论

单纯的诈骗犯罪（无论人数多少、情节多严重）均无死刑。若用户所述“诈骗”涉及其他罪名（如结合暴力犯罪），需具体分析，但诈骗罪本身不适用死刑。

建议明确案件细节，若涉及其他罪名，可进一步咨询针对性法律意见。

（注：本回答基于现行有效法律规定，若有法律修订，需以最新条款为准。）

三、满足什么条件能拿未签合同双倍工资

根据《劳动合同法》，满足以下条件可主张未签合同双倍工资：

主体适格：双方存在劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者。

未签书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

时效内主张：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，实践中要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若符合上述条件，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

当探讨满足什么条件能获劳动合同双倍赔偿时，除了已解答的基本条件，还有一些相关方面值得关注。比如若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要支付双倍工资，但支付时长最长是十一个月。另外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，同样可能要支付双倍赔偿。若你在实际中遇到劳动合同相关问题，对双倍赔偿的计算细节、赔偿期限等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。