工伤假时间是如何确定的

一、工伤假时间是如何确定的

工伤假即停工留薪期，其时间确定有相关规定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，手指骨折这类较轻工伤，停工留薪期可能就1-3个月；而严重的脊柱损伤等，可能达12个月甚至更长，需经鉴定确认。

二、工伤假期间工资待遇如何确定

工伤假即停工留薪期，期间工资待遇按以下规定确定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤假期间社保缴纳问题如何处理

工伤假期间，社保处理按正常情况进行，即单位与职工共同缴纳。依据《社会保险法》，职工在工伤治疗期，即停工留薪期内，与单位的劳动关系存续，单位仍需履行社保缴纳义务。

单位应按规定，继续为工伤职工代扣代缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人缴纳部分，由单位从其工资中代扣。若单位未依法缴纳，职工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。若因此导致职工社保待遇受损，单位需承担赔偿责任。

了解工伤假时间是如何确定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤假期间的工资待遇如何计算，一般来说，职工在工伤假期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤假结束后若职工仍不能正常工作，后续的劳动能力鉴定以及可能涉及的岗位调整、离职补偿等问题也较为重要。工伤假的相关规定复杂且关乎职工切身利益，若你对工伤假时间确定、工资待遇、后续劳动能力鉴定等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。