未完成工伤鉴定是否可解除劳动合约

一、未完成工伤鉴定是否可解除劳动合约

一般情况下，在工伤鉴定未完成时，用人单位不得随意解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤鉴定未完成，意味着职工的伤残情况及劳动能力受损程度尚不明确，此时用人单位解除劳动合同可能会侵犯职工合法权益。

不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使工伤鉴定未完成，用人单位也可解除劳动合同。而劳动者在工伤鉴定未完成时，若提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

二、未完成工伤鉴定解除劳动合约是否合法

一般情况下，用人单位在职工未完成工伤鉴定时解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》，职工因工负伤并在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除合同。工伤鉴定是确定职工工伤待遇的重要依据，未完成鉴定就解除合同，可能损害职工获取合理工伤赔偿的权益。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反单位规章制度等，单位可以解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、未完成工伤鉴定被单位解约是否有法律依据

一般情况下，单位在员工未完成工伤鉴定时解约缺乏法律依据。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤鉴定是确定员工是否因工伤丧失或部分丧失劳动能力的重要程序，在未完成鉴定、无法明确员工劳动能力状况时，单位解约不符合上述法律规定。

若单位在此期间解约，员工可主张单位违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时可继续推进工伤鉴定，以维护自身合法权益。

在探讨未完成工伤鉴定是否可解除劳动合约时，其实还有相关问题值得关注。比如，若单位在未完成工伤鉴定时违法解除劳动合约，员工可获得怎样的赔偿。一般来说，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，未完成工伤鉴定就解除合约，对后续工伤赔偿流程也可能产生影响，可能导致员工维权困难。若你在未完成工伤鉴定面临劳动合约解除问题，或是对赔偿、后续流程存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。