工伤后回单位上班被开除怎么办

一、工伤后回单位上班被开除怎么办

工伤后回单位上班被开除，单位可能构成违法解除劳动合同。员工可先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、开除通知等。

员工可与单位协商，要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、工伤回岗遭开除，劳动者该如何依法维权

工伤回岗遭开除，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、开除通知、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系、工伤事实及单位违法解除行为。

其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤回岗被开除，劳动者维权有哪些法律途径

工伤回岗被开除，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，阐明其开除行为违反《劳动合同法》中关于不得随意解除工伤职工劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金等。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤后回单位上班被开除怎么办的问题时，除了要考虑当下如何维护自身权益，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，工伤赔偿是否能顺利拿到，这其中可能涉及一次性伤残就业补助金等。另外，单位的开除行为是否符合法定程序，若不符合，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。工伤职工本就处于相对弱势地位，遇到这种情况难免会感到无助和迷茫。如果您对工伤赔偿、违法解除劳动合同的认定及赔偿等问题存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。