因工受伤解除合同有经济补偿金吗

一、因工受伤解除合同有经济补偿金吗

因工受伤后解除合同是否有经济补偿金需分情况判断。

若职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位无过错，一般没有经济补偿金，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位解除因工受伤职工的合同，除职工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪等）外，属于违法解除，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、因工受伤后企业违法解除合同要付赔偿吗

企业需支付赔偿。根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。企业违法解除的，需承担相应法律责任。

一方面，企业应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另一方面，若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，企业还应支付相应生活护理费；如被鉴定为五至十级伤残，企业需支付一次性伤残就业补助金等。

三、企业违法解除工伤员工合同需付哪些赔偿

企业违法解除工伤员工合同，需承担多方面赔偿责任。

一是工伤待遇赔偿，依据《工伤保险条例》，若员工已被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

二是违法解除劳动合同赔偿，按照《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨因工受伤解除合同有经济补偿金吗这个问题时，还有一些相关要点需了解。因工受伤员工若被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在法定医疗期内不能随意解除合同，若违法解除，需支付双倍经济补偿金。另外，员工主动提出解除合同，在符合一定条件下也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对因工受伤解除合同的经济补偿标准计算、申请流程等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你答疑解惑。