工伤事故里包工头究竟该承担什么责任

一、工伤事故里包工头究竟该承担什么责任

在工伤事故中，若包工头不具备用工主体资格，其与工人一般形成劳务关系。包工头通常需对工人因劳务受到的损害承担过错赔偿责任，即根据其过错程度承担相应比例的赔偿，包括医疗费、误工费等合理费用。

若工人因第三人的行为遭受损害，工人可请求第三人承担侵权责任，也可请求包工头给予补偿，包工头补偿后可向第三人追偿。

此外，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给包工头，包工头招用的工人发生工伤，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，但承包单位承担责任后，可向包工头追偿。

二、工伤事故里主要责任该怎么界定

工伤认定遵循无过错责任原则，一般不考虑职工在事故中的过错大小来确定是否为工伤。工作中职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不认定为工伤。

认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

若涉及第三方责任，职工仍可主张工伤赔偿，同时符合条件的可向第三方追责。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，职工或其近亲属也可在法定期限内自行申请。

三、工伤事故里误工补贴会给到多少

工伤事故中的误工补贴对应法律上的停工留薪期工资。根据现行规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇通常指职工受伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等正常工作期间的收入。

在探讨工伤事故里包工头究竟该承担什么责任时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若包工头承担责任后，对于建筑施工等项目中存在的违法转包、分包情况，发包方是否要与包工头承担连带赔偿责任是很多人关心的。另一方面，包工头承担责任的范围除了常见的医疗费用等，是否还涵盖工伤职工的后续康复费用也存在疑问。如果你在工伤事故中遇到包工头责任界定、责任范围以及连带赔偿等方面的难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。