临时雇工受伤谁担责

一、临时雇工受伤谁担责

临时雇工受伤责任承担需分情况判断。 若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。例如雇主让雇工搬运货物，雇工在此过程中受伤，雇主担责。 若雇佣关系以外的第三人造成雇工人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 如果雇工因自身故意或重大过失致损，可减轻雇主赔偿责任。比如雇工明知操作有危险仍违规操作致伤，其自身需担一定责任。 若属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用上述规定，应按工伤处理。

二、临时雇工受伤应如何获得赔偿

临时雇工受伤，可按以下方式获赔： 若双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。即雇工需证明自身受伤与提供劳务有因果关系，雇主有过错。若雇工自身也有过错，会减轻雇主赔偿责任。 若因第三人行为致雇工受伤，雇工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费等。雇工应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇工可向法院起诉，通过诉讼途径维护自身权益。

三、临时雇工受伤雇主的赔偿范围是啥

临时雇工受伤，雇主赔偿适用过错责任原则。赔偿范围主要如下：1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明；有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算。3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。4.交通费：以正式票据为凭，与就医地点、时间、人数、次数相符。5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。6.残疾赔偿金等：若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

当我们探讨临时雇工受伤谁担责时，其实还有一些相关问题值得关注。比如临时雇工受伤后赔偿范围包括哪些，一般来说除了医疗费，还可能涉及误工费、护理费等。另外，如果临时雇工自身也存在一定过错，责任又该如何划分。这些问题在实际生活中都较为复杂，处理不当可能引发诸多纠纷。倘若你在临时雇工受伤责任承担方面还有更多疑问，或是在处理相关事务时遇到难题，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。