职工造成公司损失应如何赔偿

一、职工造成公司损失应如何赔偿

职工造成公司损失，赔偿需遵循依法、合理原则。若因故意或重大过失致损，应承担赔偿责任；若属一般工作失误，通常不承担赔偿责任。

赔偿金额方面，需考虑职工过错程度、损失大小、职工工资收入等因素确定合理赔偿比例。一般按月从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

赔偿方式上，公司与职工可协商确定，如一次性赔偿或分期赔偿。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、职工造成公司损失赔偿有哪些法律依据

职工造成公司损失赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。劳动者因自身过错致使用人单位遭受损失属侵权行为，应承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、职工致公司损失赔偿的法律判定标准是啥

职工致公司损失赔偿判定，需考量多方面因素。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

判定时，首先看劳动合同有无相关约定，有约定且不违法则从约定。若无约定，要考虑职工过错程度，故意或重大过失致损应担责，一般过失通常不担责。

赔偿范围一般以实际损失为准，包括直接损失和必然的间接损失。赔偿方式上，用人单位可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当讨论职工造成公司损失应如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若职工是因执行工作任务造成他人损害，公司对外承担责任后，向职工追偿的比例该如何确定。另外，如果职工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径来解决。这些都是与职工造成公司损失赔偿紧密相关的情况。若你在遇到职工造成公司损失赔偿的实际问题中，对赔偿比例、争议解决等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。