没有劳务合同可以认定工伤吗

一、没有劳务合同可以认定工伤吗

没有劳务合同也可能认定工伤。劳动关系是认定工伤的前提，虽无书面劳动合同，但有证据能证明存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。 证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。职工发生事故伤害，所在单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据证据材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

二、没有劳务合同要怎样去告对方

需先明确您与对方的法律关系类型，再对应采取救济措施，核心是通过间接证据证明关系存在： 一、若为劳动关系（如单位与员工） 即使无书面劳动合同，可通过以下证据证明事实劳动关系： 工资支付记录（银行流水/微信转账）、社保缴纳凭证、工作证/工牌、考勤记录、证人证言、工作成果（邮件/文件/项目记录）等。 救济途径：先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁时效1年），主张确认劳动关系、支付未签合同双倍工资（最多11个月）或其他诉求；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。 二、若为劳务关系（如个人雇佣、非劳动关系的服务） 直接向法院提起民事诉讼（诉讼时效3年），需举证： 1.劳务关系存在：双方沟通记录（微信/短信）、服务协议草稿、报酬约定凭证； 2.对方违约/侵权：如拖欠报酬（转账记录对比约定）、未完成服务（成果验收记录）等。 关键提示：无书面合同不影响维权，重点是收集间接证据形成完整证据链，证明法律关系及权利受损事实。若无法明确关系类型，建议先咨询专业人士梳理证据后再行动。

三、没有劳务合同被辞退有赔偿吗

若没有劳务合同但存在事实劳动关系，被辞退可能有赔偿。首先需确定双方存在劳动关系，比如考勤记录、工资支付凭证等可作证据。 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金则为2×5000×2=20000元。但如果是因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

当探讨没有劳务合同可以认定工伤吗这个问题时，其实还存在不少与之紧密相关的情况。即便没有劳务合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。并且，在认定过程中，举证责任的分配比较关键，往往由用人单位承担部分举证责任。如果劳动者因证据不足未能顺利认定工伤，可能权益会受到极大影响。要是你在工伤认定尤其是没有劳务合同的工伤认定方面还有疑问，想了解更多认定流程、举证要点等内容，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。