工伤认定书下来能辞工吗

一、工伤认定书下来能辞工吗

劳动者在工伤认定书下达后可以依法辞工。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。但需注意辞工对工伤待遇的影响。停工留薪期内辞工的，用人单位无需支付后续停工留薪期工资，但已产生的停工留薪期工资应依法支付。一次性伤残补助金不受辞工影响，只要经劳动能力鉴定构成伤残等级即可领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在解除或终止劳动关系时领取，其中前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若尚未完成劳动能力鉴定，建议待鉴定结论出具后再辞工，以便确定相关待遇金额，避免权益受损。

二、工伤认定书下来了就算工伤吗

工伤认定书是社会保险行政部门作出的行政确认文书，其生效后具有法定效力，可认定职工所受伤害为工伤。但需注意，当事人对工伤认定书不服的，有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若当事人未在规定期限内提出异议，工伤认定书生效，即确认属于工伤；若当事人提出异议且进入复议或诉讼程序，需待复议决定或法院生效裁判作出后，才能最终确定是否属于工伤。因此，工伤认定书下来后并非必然立即算工伤，需结合是否存在异议及后续程序结果判断。

三、工伤认定书下来可以撤回吗

工伤认定书系社会保险行政部门作出的行政确认行为，一经作出即具有法律效力，不得随意撤回。若当事人对工伤认定书不服，可自收到认定书之日起六十日内申请行政复议，或自收到认定书之日起六个月内提起行政诉讼。作出工伤认定的社会保险行政部门若发现认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等法定情形，可依法自行撤销原工伤认定书并重新作出认定。需注意，申请人仅可在工伤认定决定作出前撤回申请，认定书已作出的，不适用撤回程序，应通过上述法定救济途径处理。

当了解了工伤认定书下来能辞工吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。工伤认定后辞工，可能会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。不同地区对于这两项补助金的标准和发放规定有所不同。而且辞工后，后续的工伤康复治疗等相关事宜的处理也需要明确。如果你在工伤认定后辞工遇到了这些问题，或者对工伤赔偿、后续处理等方面存在疑惑，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且准确的解答。