交通责任各占一半能否认定为工伤

一、交通责任各占一半能否认定为工伤

交通责任各占一半的情况，一般是有可能认定为工伤的。 根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，各占一半责任意味着本人并非主要责任方，满足上述工伤认定条件。 但需注意，要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明等。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。经认定后，便可依法享受工伤保险待遇。

二、交通责任各担一半该如何进行赔偿

交通责任各担一半的赔偿需区分事故主体类型处理。机动车之间发生事故的，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分双方各承担50%。机动车与非机动车或行人之间发生事故且同等责任的，交强险优先赔付后，不足部分机动车一方承担60%，非机动车或行人一方承担40%。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，若造成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。交强险责任限额为死亡伤残最高18万元、医疗费用1.8万元、财产损失2000元，超出部分按上述比例分担。涉及商业三者险的，由保险公司按合同约定在责任比例内赔付，剩余部分由当事人自行承担。

三、交通责任各占一半赔偿误工费么

交通责任各占一半时，误工费通常是需要赔偿的。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。 若双方都有误工费产生，各自按照自身实际损失主张。比如一方因事故误工，收入减少，可提供劳动合同、工资单、误工证明等证据，要求对方按责任比例赔偿。 若一方有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。若没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。赔偿时，双方各自应承担对方误工费的一半。

当探讨交通责任各占一半能否认定为工伤这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若在上下班途中发生交通责任各占一半的事故，除了能否认定工伤外，后续的工伤赔偿流程也很关键。比如赔偿的项目有哪些，赔偿标准如何确定等。而且，若涉及到第三方责任，工伤赔偿和第三方赔偿之间的关系该如何处理也是大家常遇到的疑问。要是你对交通责任各占一半认定工伤的其他细节、工伤赔偿的流程及责任处理等问题有不解之处，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。