过失致轻伤，工伤认定该怎么做

一、过失致轻伤，工伤认定该怎么做

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于过失致轻伤的情况，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。需确认是在履行工作职责过程中发生的该伤害。

职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

二、过失致轻伤构成刑事犯罪吗

过失致轻伤一般不构成刑事犯罪。在刑法中，只有过失致人重伤才构成犯罪。过失致轻伤的情况，通常属于民事侵权范畴，受害人可通过民事诉讼要求赔偿损失，如医疗费、护理费、误工费等。

但如果因过失行为引发了严重后果，如导致被害人重伤或死亡，那么就可能构成犯罪，需承担相应的刑事责任。

总之，单纯的过失致轻伤通常不构成刑事犯罪，但若有其他严重情节，则可能涉及刑事法律责任。

三、过失致轻伤害会如何判刑与作出赔偿

过失致人轻伤一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。因为在刑法中，过失致人重伤才构成过失致人重伤罪。

不过，民事赔偿责任是免不了的。需赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用。医疗费根据实际支出计算；护理费按护理人员的收入及护理期限确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；营养费则根据伤情酌情判定。

具体赔偿数额需根据实际情况确定。若双方能就赔偿事宜协商一致，可自行达成赔偿协议。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，通过司法途径要求赔偿，法院会依据相关证据和法律规定作出公正判决。

在了解过失致轻伤，工伤认定该怎么做之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定成功后，赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的计算。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或者提起行政诉讼。这些问题都与工伤认定紧密相连，关乎着受伤者的切实权益。如果你在工伤认定过程中遇到难题，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。