单位提交工伤认定其程序是哪些

一、单位提交工伤认定其程序是哪些

单位提交工伤认定，程序如下： 首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。 其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。 然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；不完整的，一次性书面告知需补正材料。 受理后，会根据需要对申请人提供证据调查核实。 最后，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定，并书面通知申请单位和职工。

二、单位提交工伤认定的具体程序有什么

根据《工伤保险条例》及相关规定，单位提交工伤认定的具体程序如下： 一、申请时限 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常为当地人社局工伤科）提出申请。遇特殊情况需延长的，须经该部门同意。 二、提交材料 1.工伤认定申请表（社保部门制式文本）； 2.劳动关系证明（劳动合同、事实劳动关系凭证如工资条、工牌等）； 3.医疗诊断材料（含病历、诊断书或职业病诊断/鉴定书）； 4.其他补充材料（如事故现场说明、证人证言等，视情况提供）。 三、受理与决定 1.社保部门收到申请后，15日内审核材料：材料不全的，一次性告知补正；材料齐全的，出具《受理决定书》。 2.受理后60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并送达用人单位及职工。 四、逾期后果 单位未按期申请的，期间发生的工伤待遇费用（如医疗、护理等）由用人单位自行承担。 建议单位严格按程序操作，避免法律风险。

三、单位提交工伤认定程序是什么

单位提交工伤认定，需按以下程序进行： 首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。 其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后，将材料提交给社保行政部门。社保行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求补充材料。 最后，受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定决定作出后会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

当我们探讨单位提交工伤认定其程序是哪些时，除了了解基本程序，还有一些相关要点需知晓。比如单位提交工伤认定是有时间限制的，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未在规定时间内提交，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，申请时提交的材料务必真实准确，否则可能影响认定结果。若你对单位提交工伤认定的时间要求、材料准备等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。