做了六个月公司人嫌多要辞退，有什么赔偿

一、做了六个月公司人嫌多要辞退，有什么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。你工作六个月，公司应支付你赔偿金。

计算方式为：你的月工资标准乘以工作年限再乘以2。这里月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。所以你这种情况，公司应支付你一个月工资标准的赔偿金。

你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。

二、做了六个月被辞退有补偿吗

如果是合法辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，或者用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应支付经济补偿。在此情况下，工作六个月被辞退，经济补偿为半个月工资。

若是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为一个月工资。具体需结合辞退原因来判断。

三、做了六个月被辞退赔偿多少

这需分情况确定赔偿金额。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退需支付双倍经济补偿，所以做了六个月被违法辞退，应获得一个月工资作为赔偿。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。

当面临做了六个月公司人嫌多要辞退有什么赔偿这个问题时，除了基本赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司辞退员工的理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复，除了正常赔偿，还可能获得额外的赔偿金。另外，若公司未提前三十日书面通知，还需支付一个月工资作为代通知金。如果您对辞退赔偿的计算方式、申请流程或者遇到公司不支付赔偿等问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。