入职未满半年被辞退怎么赔偿的

一、入职未满半年被辞退怎么赔偿的

入职未满半年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资无法计算，按同岗位工资或当地平均工资确定。

二、入职未满半年遭辞退赔偿金额是多少

入职未满半年遭辞退，赔偿金额分不同情况。若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。 若单位违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。所以入职未满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职未满半年遭辞退会有什么赔偿

入职未满半年遭辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。 若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。入职未满半年，赔偿金是1个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前员工的平均工资。 若单位因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿。

讨论入职未满半年被辞退怎么赔偿时，也有一些相关情况值得关注。若公司违法辞退员工，除赔偿外，员工是否可要求恢复劳动关系？若员工本身有过错，如严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需赔偿，在此情况下，判定员工过错是否严重的标准是什么？入职时间不足半年可能会让员工对赔偿等问题存疑，对于这些关乎自己切身利益的问题，若您还有不明白的地方，比如合法与违法辞退的界定、不同情况的赔偿计算方式等，别徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。