劳动纠纷二审不服怎么处理

一、劳动纠纷二审不服怎么处理

若对劳动纠纷二审判决不服，可通过以下途径处理。首先能向人民法院申请再审，当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。再审申请要向作出生效裁判的上一级法院提出，但当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审法院提出。其次可向人民检察院申请检察建议或抗诉，符合法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误等情形之一的，当事人可向检察院申请。

二、劳动纠纷二审完公司不执行怎么解决

若劳动纠纷二审终审后公司不执行，您可采取以下措施：首先，可向一审法院或与二审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。提交强制执行申请书，并附上生效法律文书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产，查封、扣押其相关财物等。若公司仍拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。届时，法院可依法对其主要负责人予以罚款、拘留；情节特别严重的，会追究刑事责任。您要密切关注执行进展，积极配合法院提供公司财产线索等，以促使执行顺利推进，保障自身合法权益得以实现。

三、劳动纠纷二审是否要另行提供证据

一般而言，二审不是必须另行提供证据。

二审中当事人应围绕上诉请求的有关事实和适用法律来提供新证据。如果一审时已客观存在但因故意或重大过失未提供的证据，二审不能再提供。若在一审庭审结束后新发现的证据，或因客观原因无法在一审提供且在二审提供的证据，经法院准许可作为新证据提交。

当事人要注意证据提供的期限及形式要求，按法院规定及时提交。若未提供新证据，二审法院主要围绕一审认定的事实和适用法律进行审查。总之，二审是否需另行提供证据要依具体情况判断，关键是所提供证据要符合法律规定及二审审理需要，以保障自身权益。

当面临劳动纠纷二审不服怎么处理的问题时，其实还有后续途径可走。除了再审申请外，还可考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉。若人民检察院审查后认为符合法律规定情形，会依法提出检察建议或抗诉。而且，即便申请再审或检察监督，在过程中也可能需要补充新的证据等材料。如果你在劳动纠纷二审后对结果不满，对再审申请流程、检察监督条件等还有疑问，不知道该如何进一步维权，别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。