被辞退后工资多久结算

一、被辞退后工资多久结算

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。

也就是说，被辞退后，单位应立即结算工资。若单位未按时结算，劳动者有权采取措施。比如可与单位协商，要求及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资，以维护自身合法权益。

二、被辞退后工资该如何赔付

被辞退后工资赔付分不同情况。

若公司合法辞退，正常支付工资至离职日，工资按劳动合同约定和出勤天数计算，即月工资÷21.75×出勤天数。

若公司违法辞退，除正常工资外，需支付赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司存在拖欠工资等情况，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退后工资被克扣如何维权

被辞退后工资被克扣，劳动者可通过以下途径维权：首先可以与用人单位协商，要求其足额支付工资，协商时注意保留相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退后工资多久结算时，还需了解与之紧密相关的问题。比如被辞退后，除了工资结算，经济补偿金该如何计算也是大家关心的。根据法律规定，用人单位违法辞退员工，需支付相应的经济补偿。另外，如果员工在被辞退时还有未休的年假，应如何折算成工资发放也很关键。若你在被辞退后，对工资结算时间、经济补偿金计算、年假工资折算等问题仍存有疑惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。