拖欠工资可以仲裁什么经济赔偿金

一、拖欠工资可以仲裁什么经济赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张以下经济赔偿金：

-加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。

-经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资可以申请什么

若遭遇拖欠工资，劳动者可申请以下权益：

1.劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。要求用人单位支付拖欠工资，还可主张逾期支付的赔偿金。

2.支付令：按照《劳动合同法》规定，劳动者可向人民法院申请支付令，法院会根据情况向单位发出支付令，责令其限期支付。

3.经济补偿：若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准向单位申请经济补偿。

三、拖欠工资可以签协议吗

拖欠工资可以签协议。

若用人单位存在拖欠工资情况，双方可签订还款协议等。该协议具有法律效力，明确双方权利义务。比如约定支付工资的具体时间、方式等。

签订协议时要注意条款清晰明确，避免歧义。一旦用人单位未按协议履行，劳动者可依据该协议通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议支付工资。但需注意，签订协议不能免除用人单位原本应承担的法律责任，如依法按时足额支付工资是其法定义务，即使签了协议，若违反仍可能面临法律制裁。所以，签订协议是解决拖欠工资问题的一种途径，能为劳动者提供一定保障，但要确保协议合法有效且及时维护自身权益。

在探讨拖欠工资可以仲裁什么经济赔偿金时，我们还需了解相关的其他情况。比如，用人单位逾期不支付所拖欠工资的，加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，补偿标准根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若你在遭遇拖欠工资问题时，对经济赔偿金的计算方式、仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。