员工解除劳动关系可获赔偿金数额

一、员工解除劳动关系可获赔偿金数额

员工解除劳动关系获赔偿金数额需分情况确定。 若用人单位违法解除，按《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错而解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述正常经济补偿。 若员工主动辞职且单位无过错，一般无赔偿金。

二、员工解除劳动关系应如何去补偿

员工解除劳动关系的补偿需根据具体情形认定，核心如下： 一、应支付经济补偿金的情形 1.协商一致解除：员工与用人单位协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。 2.员工因单位过错单方解除：用人单位存在法定过错（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护/条件等），员工可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并主张经济补偿金。 二、无需支付补偿的情形 员工因个人原因主动辞职（用人单位无违法情形），如提交“个人原因”辞职信，单位无需补偿。 三、经济补偿金计算标准 按劳动者工作年限与月工资确定： 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。 月工资：指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算（补偿年限最高不超过12年）。 提示：员工以单位过错解除时，需留存单位违法证据（如工资流水、社保欠费证明），并书面通知解除事由，否则可能丧失补偿请求权。 以上为员工解除劳动关系补偿的核心法律规则，需结合具体证据与情形适用。

三、员工解除劳动关系补偿方式是什么

员工解除劳动关系的补偿方式需根据解除原因及主体区分，核心适用经济补偿、赔偿金、代通知金三种情形： 一、员工主动解除的补偿 1.个人原因辞职（提前30日通知/试用期提前3日）：单位无需支付补偿； 2.被迫解除（单位存在法定过错：如未足额付薪、未缴社保、未提供劳动条件等）：单位需支付经济补偿。 二、单位解除的补偿 1.合法解除（如不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化协商不成）： 支付经济补偿； 若未提前30日通知，加付代通知金（1个月工资）； 2.违法解除（无合法理由辞退）：支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 三、合同期满的补偿 单位不续签/降低条件续签：支付经济补偿； 员工不续签（单位维持/提高条件）：无补偿。 经济补偿计算标准 按工作年限：每满1年付1个月工资（含奖金、津贴等应得工资，以解除前12个月平均工资为准）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 注：赔偿金为经济补偿的2倍，代通知金按解除前1个月工资计算。 以上为法定补偿规则，具体需结合实际情形判断。

除了了解员工解除劳动关系可获赔偿金数额，其实还有与之紧密相关的问题需关注。例如，计算赔偿金数额时的工资基数包含哪些项目，是仅基本工资，还是也涵盖奖金、补贴等。还有，在哪些特殊情况下，赔偿金数额会有特殊计算方式，像员工试用期内被解除劳动关系。如果对这些拓展的法律问题，或者对赔偿金数额计算本身仍有疑问，不要让难题困扰自己。想清晰弄明白这些内容，为自己争取合法权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。