公司订单减少能否裁员

一、公司订单减少能否裁员

公司订单减少若符合法定情形可以裁员。根据规定，企业生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司应证明订单减少已导致生产经营发生严重困难，且严格按法定程序进行裁员。同时，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。被裁员工可获经济补偿，按工作年限计算。

二、公司订单减少可以安排员工调岗吗

公司订单减少，一般不能随意安排员工调岗。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司仅因订单减少，未与员工协商一致就单方面调岗，属于违反合同约定。

不过，若劳动合同中明确约定公司可根据经营情况合理调整岗位，且调岗具有合理性，如调岗后工资待遇相当、工作地点变动不大、不具有侮辱性和惩罚性等，公司的调岗行为可能被认定合法。

若员工不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。所以，公司最好与员工充分协商，达成一致后再进行调岗。

三、公司订单减少辞退员工怎么赔偿

公司因订单减少辞退员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司能证明订单减少致生产经营发生严重困难，履行法定程序后进行经济性裁员，则支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。法定程序包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

在探讨公司订单减少能否裁员的问题时，还需关注裁员的具体流程和后续补偿事宜。公司即便因订单减少符合裁员条件，也需遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁员后公司要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。若您对公司裁员的法定程序、经济补偿标准等方面存在疑问，或者正面临公司订单减少裁员的实际情况，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。