合同没到期离职扣押金怎么办

一、合同没到期离职扣押金怎么办

用人单位扣押金本身就违法。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为押金。

若合同没到期离职，用人单位扣押金，劳动者可先与单位协商，要求其退还押金，说明单位收取和扣押押金的行为违反法律规定。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者也可收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、合同没到期公司解散怎么办

合同没到期公司解散，公司与员工的劳动合同终止。依据法律，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付经济补偿。若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同没到期公司该怎么补偿

若合同没到期公司单方面解除劳动合同，补偿分不同情形。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若符合法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除合同无需补偿。

当遇到合同没到期离职扣押金怎么办的问题时，除了要明确这种扣押金行为本身不合法外，还有一些相关情况值得关注。比如，若因扣押金给劳动者造成了其他经济损失，该如何索赔呢？另外，劳动者在维护自身权益过程中，若与用人单位协商不成，后续的劳动仲裁流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些都是和合同没到期离职扣押金紧密相关的问题。如果您在处理此类问题时还有疑问，想了解更多关于维权的具体方法和细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。