签订无固定期限劳动合同的情况是什么

一、签订无固定期限劳动合同的情况是什么

根据《劳动合同法》，有以下情形可签订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下几种情形： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 满足上述条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的几种情形

根据法律规定，签订无固定期限劳动合同有三种情形。 一是双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。 二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同，保障老员工权益。 三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此举避免用人单位反复签订短期合同损害劳动者权益。

在探讨签订无固定期限劳动合同的情况是什么时，除了已知的签订情形，还有一些相关要点值得关注。例如，签订无固定期限劳动合同后，企业不能随意解除合同，若违法解除需承担高额赔偿责任。同时，员工在这种合同下也有义务持续为企业提供稳定的劳动服务。另外，当企业经营状况发生重大变化时，处理无固定期限劳动合同也有特殊规定。如果您对签订无固定期限劳动合同的具体流程、解除条件或其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准答疑。