本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗

一、本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗

一般情况下，员工主动解除劳动合同，公司无需赔偿。但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工解除合同可要求赔偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。员工因上述情形解除合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、本人解除劳动关系有补偿吗

解除劳动关系是否有补偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者主动解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用人单位主动解除劳动关系，属于违法解除的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；属合法解除且符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿。

若劳动者主动解除且用人单位无过错，一般无补偿。

三、本人解除劳动合同能要求公司赔偿吗

一般分以下情况：若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动解除劳动合同且公司无过错，通常不能要求公司赔偿。

你需结合实际情况判断公司有无过错，若有可与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当讨论本人解除劳动合同可以要求公司赔偿吗时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如，即便本人主动解除合同，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依然可主张经济补偿。另外，经济补偿的具体计算方式也和工作年限、工资标准相关。如果您对于本人解除劳动合同赔偿的具体情形、补偿计算标准等还有疑问，想进一步明晰自己的权益，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。