无固定合同解除赔偿执行什么标准

一、无固定合同解除赔偿执行什么标准

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情形： 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除：若用人单位无合法理由单方解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者过错解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付赔偿。

二、无固定合同有效条件是什么

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其有效条件如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定合同需要双补偿吗

无固定期限合同解除是否需双份补偿，要视具体情形。 若用人单位合法解除无固定期限合同，如协商一致解除且支付经济补偿，或因劳动者过错解除等，无需支付双倍补偿。 但若是用人单位违法解除，比如无故辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除无固定期限合同会有双倍补偿性质的赔偿金。

探讨无固定合同解除赔偿执行什么标准时，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，但劳动者不要求继续履行劳动合同，除赔偿执行相应标准外，还可能涉及额外赔偿。另外，赔偿标准是否会因地区经济水平差异而有所不同也是大家关心的。当遇到这些复杂情况，自己可能难以准确把握法律规定。如果您对无固定合同解除赔偿的更多细节、不同情形下的赔偿差异等问题有疑惑，别苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。