工作一个多月没签合同被辞退怎么补偿

一、工作一个多月没签合同被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您工作一个多月，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），可主张自第二个月起的双倍工资。

关于辞退补偿，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即单位违法辞退您，可能要额外支付一个月工资作为赔偿金。

您可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一个多月未签合同该如何处理

根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先与用人单位协商签订书面劳动合同。协商不成的，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额，并要求补签书面劳动合同。劳动者需留存工资支付记录工作证考勤记录同事证言等能证明劳动关系存在的证据。

三、工作一个多月没签合同怎么办

根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。你工作已超过一个月，用人单位未签订书面劳动合同的行为违反法律规定。

你有权要求用人单位补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日起，向用人单位主张每月二倍的工资差额。此外，你需注意保留证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

若用人单位拒绝补订合同或支付二倍工资，你可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作一个多月没签合同被辞退怎么补偿时，除了补偿问题，还有一些相关要点需了解。没签合同不仅涉及补偿，还可能影响社保权益，企业未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。此外，若被辞退的原因不合法，员工还可要求恢复劳动关系。工作期间的加班工资计算也可能存在争议。如果你对工作一个多月没签合同被辞退的补偿标准、社保补缴、加班工资等问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。